Accompagner dans l’entreprise les personnes en situation de handicap

Échanges entre une étudiante et un collaborateur en fauteuil lors des Rencontres Métiers Total

Le Groupe met en œuvre de nombreuses actions pour favoriser l’emploi et le maintien au travail des personnes en situation de handicap : partenariats, aménagement des horaires et des locaux, sensibilisation.

Rattachée au département Diversité, la Mission Handicap est chargée de proposer, organiser et animer la politique Handicap. Elle travaille avec un réseau de référents désignés dans les différents établissements concernés. Ces référents assurent le relais dans la mise en œuvre des accords, en liaison avec les médecins du travail, les consultantes/assistantes sociales, la hiérarchie, les équipes Ressources humaines et les instances représentatives du personnel.

Égalité de traitement envers les travailleurs handicapés

En 2006, Total a conclu avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives du Groupe un accord-cadre en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Cet accord, renouvelé en 2009, fixe la politique de Total en matière d’intégration professionnelle des personnes handicapées en France.

Les actions mises en œuvre sont de natures diverses :

  • signature de partenariats avec l’association Hanploi et divers organismes œuvrant en faveur de l’insertion professionnelle, du développement et de la formation des personnes handicapées ;
  • participation à différents forums de recrutement de personnes handicapées (jobdatings, handicafés…) ;
  • développement de contrats de formation en alternance et de stages ;
  • mise en place de mesures pour le maintien dans leur emploi des personnes handicapées et de celles qui le deviendraient (aménagement d’horaires adaptés, reclassement, formation…)

La Mission Handicap a développé des partenariats avec les écoles et universités cibles du Groupe en France pour favoriser l’accès aux études des élèves handicapés. Les établissements concernés sont l’université Pierre-et-Marie-Curie, l’école supérieure de commerce de Pau et l’institut La Salle de Beauvais.

Total a également ouvert les portes de ses centres de formation. Le Groupe accueille depuis 2003 plus de 200 personnes handicapées par an pour des formations consacrées à la bureautique, aux techniques de recherche d’emploi et à l’anglais.

Des actions renforcées en 2010

En 2010, un effort particulier a été mené en faveur des personnes en situation de handicap aussi bien en interne (aménagement des locaux et des postes de travail) qu’au niveau des subventions versées. L’ensemble des sociétés du PSM* a ainsi dépensé 5,17 millions d’euros (2,4 millions d’euros en 2009). Les bénéficiaires sont des associations, prestataires, partenaires ou organismes employant des personnes handicapées ou œuvrant pour leur insertion professionnelle.

* Panorama social mondial : enquête annuelle portant sur les pratiques sociales et la politique RH du Groupe, son périmètre couvre plus de 66 600 salariés et comprend 88 filiales.

Encourager l’insertion des personnes handicapées

Des événements sont organisés régulièrement pour assurer une bonne communication de la politique du Groupe sur l’insertion des personnes handicapées :

  • réalisation et diffusion d’une plaquette de communication intitulée « Différents comme nous tous » ;
  • manifestations à l’occasion de la semaine du handicap : Total organise des actions de sensibilisation au sein de ses établissements ;
  • le Groupe, via sa Mission Handicap, est présent sur des forums consacrés à l’emploi, participe à des débats et des rencontres ;
  • autres événements :
    • organisation d’une course relais « Special Olympics » ou « Comment améliorer la vie des personnes handicapées par le biais du sport » chaque année en juin sur le parvis de La Défense (France),
    • participation aux journées nationales annuelles des Dys, afin de faire connaître et reconnaître ces troubles cognitifs qui peuvent constituer un handicap (dyslexie, dyspraxie, dysphasie…)

Les dates clés

  • 2006 : Accord-cadre Groupe France en faveur de l’insertion des personnes handicapées, renouvelé en 2009.
  • 2010 : Accord en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés sur la période 2010-2012.